Le conseil de la Team Unecatef
- Avant toute signature d’un contrat de travail, que ce soit en France ou à l’étranger, n’hésitez pas à contacter l’UNECATEF afin de réaliser une analyse juridique. Il est toujours et beaucoup plus simple de modifier un contrat avant la signature.
- Préambule : Le contrat de travail existe dès l’instant où un salarié s’engage à travailler, contre rémunération, pour et sous la direction d’un employeur. Il doit être écrit etréalisé en 3 exemplaires originaux, un pour chacune des parties et le dernier pour
l’homologation par les instances. - Il est nécessaire de faire particulièrement attention à certains points
De manière générale, en France comme à l’étranger
– Au type de contrat conclu (CDI ou CDD)
– La définition des missions contractuelles
– La durée du travail hebdomadaire
– La rémunérationPlus particulièrement à l’étranger:
– A la devise dans laquelle la rémunération est versée
– Aux avantages en nature (logement, véhicule, carburant….)
– Aux sommes versées à titre d’indemnisation en cas de rupture anticipée par l’employeur
– Aux congés payés
